科技是普洱茶产业发展的永恒动力源泉，没有科技创新作为支撑，品牌营销、三产融合等都是无源之水、无本之木。因此，在普洱茶产业的发展历程中，普洱市上下始终树牢科学技术是第一生产力的理念，负重自强、克难而进，以科技引领产业发展，用科技成果赋能茶产业生产、加工、销售的各个环节，使茶产业的文章越做越大、越做越深、越做越透。
“十四五”是我国茶产业和茶科技发展的重要战略机遇期，在这个承前启后的关键时期，普洱市第五次党代会进一步明确了今后发展目标，即：突出茶产业第一支柱产业地位，以低氟普洱茶进藏为契机，深入实施有机茶园建设、名企名牌培育、目标市场开拓、茶旅融合发展战略，把精深加工做强，把企业品牌做响，把目标市场做大，把茶旅融合做活，进一步擦亮普洱茶金字招牌。到2025年，茶产业综合产值达600亿元。这一目标的提出，为普洱茶产业发展指明了方向，明确了路径。而要实现这一目标，普洱茶产业比过去任何时候都更加期待科技这一“第一生产力”的重要作用。
惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜。面对新时代的新要求，我们要以更高的政治自觉、更强的使命担当，为推动全市茶产业高质量发展提供科技支撑。我们不仅要看到，通过科技赋能，提质增效，普洱茶产业实现了高速发展。更应该清醒地看到，全市科技发展与建设茶叶强市、与广大茶农的期盼相比，还存在发展上的短板和弱项。面向未来，我们必须深入思考：全市茶科技存在的关键核心问题有哪些、未来的发展路径在哪里？在此基础上，在更高层次上作好“以科技创新赋能茶产业”这篇大文章——这是“新征程上的普洱之问”推进普洱茶产业发展的必答题，更是“新征程上的普洱实践”的必经路。
以科技创新赋能茶产业，要把人才作为第一资源。要加大对新产品、新工艺、市场营销、仓储、区块链等技能型人才的引进和培养力度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引各方人才为茶产业发展“添砖加瓦”，培养一支沉得下心、俯得下身，把论文写在茶园里、把成果用在茶产业上的人才队伍。同时，要采取“硬”措施，确保人才“留得住”。要完善人才评价激励机制和服务保障体系，促使人才以知识、技能等要素参与利益分配，强化对人才的物质和精神激励，积极营造识才、爱才、重才、用才的良好氛围。要夯实“软”环境，确保人才“用得好”。既要注重眼前的待遇，又要注重长远的发展；既要解决当前难题，又要解除后顾之忧。要为人才提供干事创业的好环境、搭建实现价值的好舞台，加大科研项目资金和物资投入，促进科研成果落地转化，为茶产业发展注入源源不断的新活力。
以科技创新赋能茶产业，要把创新作为第一动力。科技创新是茶产业能够持续发展，不断发挥其优势地位的关键。要着力在创新中“相加”。加强科技交流合作，围绕茶产业链开展深度研究，注重茶树品种、茶园建设、安全生产、茶叶加工、茶叶机械、茶叶深加工、产品功能化等新技术的研发与推广应用，促进茶产业从传统产业向现代产业转型升级，全域提高基地化水平，全面提升精加工水平，进一步擦亮普洱茶“金字招牌”；要着力引进技术创新型和市场开拓型企业，用科技为茶产业赋能，延伸产业链，丰富产品链，提升产品附加值。要着力在创新中“相融”。只有坚持创新的核心地位，进一步推进科技体制改革，形成推动攻克关键核心技术的强大合力，才能让创新这个引领发展的第一动力，在推动普洱茶产业高质量发展中持续迸发耀眼的光芒。
作者：普洱日报评论员
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